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你以为最惨的失业是被公司干掉吗?你错了。

1比被公司干掉更可怕的,是被行业干掉

在MC公司的一年,是我毕业以来成长最快的一个阶段。

那段时间,我经常听同事们抱怨说:“待在这儿什么也学不到,想辞职。”

但大家扎堆聊天的时候,似乎只有我表示异议:“我倒觉得我学到了很多东西。”

“对啊,你做采访每个周都有实实在在的产出,而我们呢——天天忙却毫无成效。”大家纷纷附和。

不过,直到我离职几个月了,他们还在那儿吭哧吭哧地干着。并不见挪窝的迹象。

我向一位关系不错的同事表达了自己的困惑:

“你不是老早就说要走了吗?怎么我都走了大半年了你还没动静?”

“说归说,但我不像你啊,你这么有才华、找个下家轻而易举,我却不知道自己离开这里能去哪儿。所以,边干边看,慢慢找咯。”他答。

又过了三个月,MC公司被行业老大收购了。原班团队一律遣散,那些赖着不走的同事一并失业。

公司不干掉员工,行业就干掉公司——公司都消失了,你的饭碗在哪里呢?

2比被行业干掉更可怕的,是被社会干掉

八十年代,我爸高中毕业被分进供销社,成了百货商场的一名售货员。

那时还是计划经济时代:买肉需要肉票,买糖需要糖票,买布需要布票……很多紧俏商品,如果不认识售货员,一般人是很难买到的。所以,售货员特别吃香。

两千年前后,国企改制,全国供销社悉数被取缔。一夜之间,所有职工买断工龄下了岗,我爸也随之失业。

——外人看来稳稳当当的“铁饭碗”,说没就没了。

那时,农村地区买车的人还不算多,我爸考了驾照转行做司机。起初还行,但短短三五年之后,家家户户都买了车,载客拉人这个行当也就慢慢凋零了。

近几年,看着出租车司机纷纷投入滴滴的怀抱,我深有感触:传统出行方式已经无法高效满足人民的需求了——不改变,只有死路一条。

过去,一些垄断行业、传统行业凭借政策、资源或其他方面的优势,哪怕连年亏损也照样相安无事,如今,随着时代的变迁和科技的进步,它们的存在已然沦为社会经济发展的一种累赘。

一些公司被干掉,可能并不是团队不行、产品不好、销售不力,而是社会不再需要这个行业了。

行业不干掉公司,社会就干掉行业——行业都消失了,你的饭碗在哪里呢?

3比被社会干掉更可怕的,是被AI干掉

李开复在《奇葩说》上放言:“未来10年,50%的人将失业。”

在他看来,人类50%的工作都会被AI(人工智能)取代——比如交易员,助理,秘书,中介……这些事情,AI比人做得更好。

涉足投资行业两年,我对他的话深有感触。

我曾亲身拜访过一家做陪护机器人的公司,他们研发的儿童机器人,已经能做到上知天文、下知地理,还能唱歌、跳舞,与小孩一起学习、互动。令人啧啧称奇。

当科技足以替代人去高效解决原本繁琐、艰巨的工作,留给人类的岗位还有多少呢?原先你只需要把同类比下去,就能获得一份不错的工作,未来,你不仅要和人类比,还得和机器人比。

在越来越激烈的竞争中,你的“个体优势”又是什么呢?

最容易被AI干掉的7种职业

1工人

机械臂的使用,直接导致富士康数万人失业。

随着技术的升级,这个数字还会大幅增长。

从事重复性体力劳动的朋友,就问你急不急?

2记者

传统媒体的衰落已是不争的事实。

以报纸为例,发行量只能靠小屁孩赚同情心支撑,广告主被新媒体大量分流,苟延残喘罢了。

电视台又何尝不是?不争气的地方电视台,也就只会刷保健品广告忽悠老年人了吧。

3银行职员

2013年以来,移动支付在世界范围内掀起了一场风风火火的互联网革命。

最直接的后果就是,一大批传统银行职员被裁。未来,银行业的裁员潮势必愈演愈烈。

马云曾预言:“20年以后将不会有实体银行的存在。“兴许根本不需要20年。

4柜员

移动支付普及的同时,无人售货正在悄然兴起。

如今年轻人购物,谁不是扫微信、刷支付宝?

随着“无现金社会”的到来,柜员这个岗位还能存在多久呢?

5司机

无人驾驶汽车已经不是什么天方夜谭了。

奥迪、丰田、奔驰等都在抢先研发,国内研发无人车的公司也是磨刀霍霍。

当满街都是无人车,专职司机将何去何从?

6小商品制造者

随着3D打印技术推向市场,小商品制造者的生存空间势必缩小。

摆在他们面前的路只有两条:要么转型,要么淘汰。

7个体

未来社会还需要那么多实体店吗?

以李宁为例,截止到2014年7月,其门店从8255家急剧缩减至5671家。

一度以线下致胜的知名运动品牌都无法抵挡电商的冲击,纯线下小个体还能撑多久?

5出路:把自己打造成“超级个体”

未来,公司可能消失,行业可能消失,甚至员工也可能消失……确切说,整个职场雇佣体系都有可能被重构。

这样一来,作为个体的价值将以崭新的方式呈现。就如知名精英规划师古典所言,每一个独立的职场人都会发展成“超级个体”:

"超级"是因为这群人是自己的超级英雄——他们从工业化时代的流程中,以旧有的组织形态中觉醒过来,决定以个体的身份创造自己的未来,一个人像一家公司一样自我发展、自我超越、自我成就。

他们是这样一群人:

他们理解科技又深具人格,精钻一门又有通识、与组织紧密合作又不失独立;他们是一群自主,自驱也自我成就,成功又幸福的人。

在他们身上,做自己不仅是一种态度,更是一种能力。

所谓的“超级个体”,与我们喜闻乐见的“自由职业者”就很相似了。这意味着,你必须具备超强的“单兵作战能力”,才能激烈的竞争中占据一席之地。

因为,组织越来越松散的情形下,相应地,替代成本也越来越低。到了那时,就是真正的“you can you up ,no can no bb”了。

如何在风云变幻的“未来之战”中立于不败之地呢?著名未来学家、趋势专家丹尼尔·平克的观点或许值得我们借鉴。

丹尼尔·平克是21世纪商业思潮的拓荒者。他认为,人类社会已经步入“右脑时代”,在这个时代,知识不再是力量。

他开创性地指出,未来属于那些拥有与众不同思维的人。要想决胜于未来,必须掌握6大思维能力:

➀设计感:不只有功能,还重设计。

➁娱乐感:不只能正经,还会玩乐。

➂意义感:不只顾赚钱,还重意义。

➃交响力:不只谈专业,还须整合。

➄共情力:不只讲逻辑,还给关怀。

➅故事力:不只有论点,还说故事。

当你具备这六项思维能力,你离超级个体也就不远了。

我们无法预知未来会怎样,谁也不敢保证自己能顺利工作到退休。事实上,每一个人都有可能中途“被干掉”。

关键在于,你要具备“再生”的本领:即使有一天真的被干掉了,你也能就地复活,开创一方新的天地。

我相信,强大的你一定可以。因为,命运在上帝手里,命运也在坏境手里,但归根结底,还是在我们自己手里。

归根结底,在一家公司工作,比带走薪酬更重要的,是带走本事。你不是在为别人打工——

打工,只是你成就自己的一种形式。

三十岁是人生的一个分水岭,或许现实并不如二十多岁时渴望成长的那样,但却总是悄然而至,让你措手不及。

我最怕30岁以后,还要去招聘会找工作

01

内心戏多了,坎就就多了

“我做销售工作8年了,之前带过团队当过主管,想应聘贵公司区域经理的职位......”

一个三十岁出头,穿个蓝色的T恤衫,留个小平头的求职者,拎着个四角略有磨损的黑色商务包,熟练的一边掏出简历一边坐下说道。

听着他介绍这些年的工作情况,一直做着医疗器械行业,现在因为行业不景气不得不换份工作……

每次面试遇到30岁以上的求职者,尤其是应聘基本销售岗位,内心其实颇为复杂,对于绝大多数公司来说,三十岁是个职场分水岭。

按理来说,大多数人到了这个年龄都已经在职场打拼了6-8年,学历不差,经济独立,业务熟练,心智成熟,在公司或多或少已经成了一个基层管理者。

但事实却不尽是如此,仍然有很大一部分辗转于各大求职平台和招聘会现场,和90后甚至00后竞争同一个职位,虽然残酷但却现实。

在HR圈子里有个秘而不宣的招聘潜规则:

“中层以下,35岁肯定不要,30岁以上最好也别要,除非带资源,带流量,带可估量的收益。”

“30以上,就算愿意拿junior薪水也不能要,做不久,问清楚家庭背景情况,不稳定因素太大。”

“30岁以上的应聘者,看简历基本上能看出人性的选择,跳槽喜欢从高往低走的,多半是图个高薪舒服养老的,这种人不能要。”

这只是其中的一部分,可能会刺痛某些人的神经,但事实就是如此,30+的年龄,背负着上有老下有小,房子车子和孩子的种种压力。

这种情况下选择离职换工作,企业一般都会做详细背调,了解他在职场上是否曾经出过什么问题,否则怎么会落到如此下场。

或许最后公司还是会优先录取这些大龄的“职场老鸟”,但整个录用过程,可以说是谨慎小心,生怕引进“问题中年”。

这就是目前绝大多数招聘会上的大龄求职者现状。当然,也有人的职场跟开了挂一样,自大学毕业甚至有的还没毕业就成为各大公司眼里的香饽饽,各种offer接到手软。

对于这种完全不同的境遇,其实不用去感慨什么同人不同命,你今天的所有状态,都是你自己造成的。怪不得任何人!

02

30岁以前的失败对不是偶然,

职场不相信眼泪和运气。

一个三十岁出头,穿个蓝色的T恤衫,留个小平头的求职者,拎着个四角略有磨损的黑色商务包,熟练的一边掏出简历一边坐下说道。

如果说年轻时上帝给与你犯错的资本,你还有时间去弥补。但如果你已经过了而立之年,那这种资本将不再是你的专利。

从大学毕业,到如今的三十出头,这个时间已经足够长,让你有足够的机会去了解社会,适应社会,并反思自己的成长。但往往理想和现实之间总有差距!

公司这些年也陆续招过几个30岁以上的销售,从结果来看,其实并不理想。一方面是和团队融合问题,另外他们虽然社会经验和阅历相对丰富,但工作上总是会有成型的固有思维,有的很难改变。

就这样跌跌撞撞的,不知不觉走到了这个尴尬的年龄,再回头看之前走的每一步,即便都算数,但于职场发展并无多大益处。

造成这种结果归结原因有以下几点:

1、缺少规划

每年毕业季,一茬又一茬的大学生带着憧憬和迷茫一股脑的踏入社会,对于工作的渴望和社会环境的压力,不得不先选个差不多的上班。但是再往后走,不同的人因为职业规划的差别,职场生涯也走向不同的道路。

有的因为当前的工作和薪资慢慢磨灭了当初的理想和激情,得过且过。而有的,从始至终就一直有着清晰明确的职业规划和个人发展目标,学习和工作两不误,在三十而立之际,已经小有成就,正是事业的下个上升期。

2、原地踏步

很多人虽然工作多年,但和刚毕业一两年的相比较,职业技能并没有太大提升,无非是同一份经验不断重复的用了这么多年而已。

3、频繁跳槽

这基本上可以说是职场大忌,但凡那些在职场发展获得一定成功的人,无一不是在自己所熟悉且擅长的领域至少精耕细作了10年以上。

而那些找不到自己位置的人,往往属于每隔一两年甚至更短的时间就换工作换行业,从来没有在某一个方向上深入积累下去。

所以,对于很多人来说,到了三十岁仍然一事无成其实并不偶然,职场同学习一样,一步一个脚印,来不得半点虚假。也同样需要精耕细作,用心经营。

不过话又说回来,难道过了而立之年还无所事事就应该被社会遗弃,甚至人道毁灭了?当然不是,种一棵树最好的时间是十年前,其次是现在。大器晚成也不仅仅是传说!

03

生活永远比你想象中残酷,

但你会比你自己想象中更强大

或许你此时已年过三十,又或许眼下仍然一事无成,未来还是迷茫不可知,不过只要你的心依旧滚烫,生活就绝对不仅仅是一地鸡毛。如果你也怕三十岁以后,还要去各大招聘会投简历,和一群比你小的孩子们点头哈腰卖笑脸,那建议可以从以下几点开始改变:

1、拥抱互联网,把自己的知识技能“互联网化”,让更多的人知道并认识你。

互联网时代,没有什么技术是永远不被淘汰的,没有什么成功路径是一成不变的。眼下的网红经济,共享经济等,方兴未艾的各种新生事物,都伴随着这波巨大的浪潮铺天盖地而来。

唯有抢滩制高点,才能在接下来的厮杀中不被淘汰。

要知道,行政级别赋予你的管理和其他权力,终究是脆弱的;不可替代的技能和本领,才是你坚不可摧的饭碗。

通过文字和演讲借助互联网知识经济的大势,让更多的人知道并认识你!在当前这个时代,能链接多少人就决定你能做多大事。

2、时刻不停地学习新东西。

刘瑜有句话特别喜欢:人要让自己活得像一支军队,对自己的大脑和心灵招兵买马。当你的能力无法支撑你的年龄的时候,唯有静下心来学习,而二次学习,终身学习,现在是每一个职场人再也甩不掉的义务。

3、逐渐树立职场口碑,形成有辨识度的职场标签。

其实,每个行业的圈子也就那么大,一个良好的职场口碑和有辨识度的职场标签往往能让你在这个圈子里如鱼得水,同样也能让工作找上门而不是主动去找。

4、精准社交,优化朋友圈,结交“有价值的伙伴”。

30左右的职场老鸟,有必要改变自己的社交状态,优化自己的朋友圈。尽量开始有意识的结交自己所属行业里的名人,大牛,还有综合能力与自己相当或者略高于自己的同行,以及各行各业的合作伙伴等。

通过他们,除了了解行业内最新动态外,也能获取更多的合作、跳槽和创业机会。前提是你得在这个圈子形成了自己的个人品牌,人品也好能力也罢,都是其中的一种。

5、坚持锻炼身体,处理好家庭关系

年轻的时候一味的追求拼命,经常熬夜通宵加班,人到中年,就会慢慢发现,好像身上某个时间按钮被按下了,一两次通宵就扛不住,当初身体欠下的债有的就会变本加厉的反噬你。

而彼时,上有四个父母,下有正准备上学的孩子,还有差不多七年之痒的爱人,还有可能再要个二胎......这种情况下,家庭这个大后方的稳定也成了职场发展的一个重要助力。

为此,还有什么理由不从当下就开始锻炼身体,要知道,“比谁活得长”,已经成为一个新的职场竞争!

另外,如果不想因为家庭的事让你焦头烂额的话,尽早处理好,尤其是夫妻关系,让你有个稳固的后方,这样你才能心无旁骛的在职场大杀四方。

生活和职场永远比你想象中残酷,但你会比你自己想象中更强大。

只要开始改变,一切皆有可能。其实三十岁一事无成并不可怕,三十岁去招聘会找工作也不可怕,可怕的是你明明意识到了问题所在,却仍然不做出改变,依旧在焦虑中度过下一个五年、十年,那就真的没救了。

当然,如果你距离三十岁还有很大一段路要走,那么,恭喜你,你还有足够的时间去试错,足够的时间去改变,愿你历练经年,归来已是更好的自己!

编辑:潘亮 关键词:

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